Die Employer Branding Strategie

Ihr habt als Unternehmen viel zu geben – doch euch fehlen die Worte? Wir helfen euch, eure Arbeitgeberidentität zu entdecken. Nicht von außen, sondern von innen. Mit einem partizipativen Prozess, der eure Teams einbezieht und aus Insights Identität macht.

Wir glauben: Employer Branding ist kein Sprint. Es ist ein kluger Mix aus Haltung, Strategie und Erfahrung. Deshalb gehen wir den Prozess modular an – und passen ihn an eure Realität an.
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• Step 1: Cultural Check-in
  Was macht euch aus? Wir hören zu und spiegeln zurück, was ihr vielleicht selbst noch nicht seht.‍
• Step 2: Co-Creation-Workshops
  In Co-Creation-Workshops mit euren Mitarbeitenden, Interviews mit Führungskräften und ganzheitlichen Befragungen entdecken wir eure kulturellen Codes, Werte und Stärken – aus allen Perspektiven. ‍
• Step 3: EVP und TVPs
  Wir formulieren ein authentisches Arbeitgeberversprechen, das euer Fundament für Kommunikation, Positionierung und Recruiting wird. Und leiten zudem zielgruppengenaue TVPs ab. ‍
• Step 4: Feedback Loop & Feinschliff
  Wir überprüfen gemeinsam: Spiegelt die EVP euch wirklich wider? Können sich eure Mitarbeitenden darin wiederfinden? Erst wenn ihr sagt „Das sind wir“, ist unsere Arbeit getan.

Wir sind überzeugt: Kultur schlägt Kampagne. Deshalb betrachten wir Employer Branding nicht isoliert, sondern eingebettet in eure Gesamtstrategie.
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Unsere EVP-Prozesse orientieren sich an euren Zielen, Zielgruppen und Werten. Dabei denken wir aus der Organisation heraus, nicht über sie hinweg.
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Wir arbeiten mit Cultural Fit, nicht mit „coolen Claims“. Wir identifizieren eure TVPs – Team Value Propositions – für passgenaue Zielgruppenkommunikation. Wir stärken eure Arbeitgebermarke dort, wo sie am meisten Wirkung entfaltet: im Team.
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Denn unter uns: EmployerBranding ist kein Nice-to-have. Es ist ein echter Kulturmoment – wenn ihr ihn nutzt.