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Keine konsistente Employer Brand: Bislang viele Einzelmaßnahmen, aber kein einheitliches Markenbild als Arbeitgeber.
Fehlende Zielgruppenansprache: Die bisherigen Aktivitäten waren nicht auf spezifische Zielgruppen abgestimmt.
Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber: Die starke Bedeutung des Unternehmens im Energiesektor spiegelte sich nicht in der Arbeitgeberkommunikation wider.

Desk Research & Research Day: Mit 8 unterschiedlichen Zielgruppen entstand ein fundiertes Verständnis für Bedürfnisse und Wahrnehmungen – aus den Teams heraus.
EVP-Entwicklung & Positionierung: Formulierung eines klaren Arbeitgeberversprechens als Basis für Kommunikation, Recruiting und Identifikation.
Kreativkonzept & Fotoshooting: Entwicklung einer visuell und inhaltlich authentischen Markenwelt mit Mitarbeitenden im Fokus.
Begleitung beim Roll-out & Personalmarketing: Unterstützung bei der Umsetzung – z. B. durch eine neue Karriereseite
Kontinuierliche strategische Beratung