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Dezentrale Struktur, keine einheitliche Kultur: Mit 16 Standorten – meist in ländlichen Regionen – fehlte ein verbindendes Kulturverständnis.
Nachwuchskräfte schwer erreichbar: Der Arbeitgeber war kaum im Relevant Set der jungen Zielgruppe – fehlende emotionale Ansprache und Sichtbarkeit.
Employer Brand ohne Wirkung: Die bestehende Arbeitgebermarke sprach Talente nicht gezielt an und war zu wenig emotional aufgeladen.

Zielgruppennahe Anpassung der Employer Brand: Basierend auf Mitarbeitenden-Befragungen entwickelten wir eine glaubwürdige, emotional anschlussfähige TVP (Team Value Propostion) für Nachwuchskräfte.
Content Day mit Storytelling-Fokus: Video- und Bildformate mit echten Mitarbeitenden als emotionale Anker für Identifikation und Sichtbarkeit.
Digitale Umsetzung & Kommunikation: Gestaltung einer zielgruppengerechten Karriere-Website und Entwicklung eines Kommunikationskonzepts mit klarer Ansprache für Azubis & junge Fachkräfte.