- Unsichtbare Arbeitgeberidentität: Die enge, persönliche Bindung zwischen Kanzlei und Mandant:innen sollte auch als Teil der Arbeitgebermarke sichtbar werden.
- Fehlende Markenstruktur: Die Kanzlei suchte nach einer klaren Arbeitgeberpositionierung, die Kultur und Werte authentisch widerspiegelt.
- Modernisierungsbedarf: Der digitale Auftritt, insbesondere im Karrierebereich, war veraltet und nicht auf Mitarbeitende ausgerichtet.
#PelkaPerspektiven
